乳源瑤族自治縣實施“雙向鍛煉”推動年輕干部成長成才

黨的二十大報告指出，“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為培養(yǎng)年輕干部的重要途徑。”乳源瑤族自治縣堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，深化實施干部培養(yǎng)工程，創(chuàng)新打造“雙向鍛煉”黨建品牌，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位之間選派優(yōu)秀年輕干部開展為期1年的崗位交流，讓年輕干部在實干中“壯筋骨”，在歷練中“長才干”。

強化人選把關(guān)，確保雙向鍛煉安排到位。一是強化人選把關(guān)。各鎮(zhèn)、各單位按照政治素質(zhì)好、學(xué)習(xí)能力強、敢于擔(dān)當(dāng)作為、有較強培養(yǎng)潛力的要求提出派出鍛煉人選，由縣委組織部審核把關(guān)并擇優(yōu)選派。2023年第一期選派的18名雙向鍛煉干部中，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷的有16人，占88.9%，35歲及以下的有17人，占94.4%。二是科學(xué)安排崗位。在綜合考慮鍛煉人員的專業(yè)特長、任職經(jīng)歷等因素的基礎(chǔ)上，把干部分別放到發(fā)展任務(wù)較重、基層矛盾較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位和縣委巡察辦、發(fā)改、工信、住建等責(zé)任重大、任務(wù)艱巨的縣直部門磨煉，在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、項目建設(shè)第一線、基層治理最前沿得到鍛煉提高。

乳源瑤族自治縣2023年優(yōu)秀年輕干部“雙向鍛煉”崗前培訓(xùn)現(xiàn)場。

強化組織實施，確保雙向鍛煉推進到位。一是明確職責(zé)任務(wù)。要求選派到縣直部門鍛煉的干部主要參與縣委、縣政府重點、中心工作、專項工作以及事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的急難險重任務(wù)，選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉的干部主要參與“百千萬工程”、鄉(xiāng)村振興、基層黨建、重點項目、征地拆遷等工作，并擔(dān)任駐村工作組成員，確保干部明確鍛煉目標(biāo)、明晰崗位職責(zé)。二是落實培養(yǎng)舉措。建立單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員與鍛煉干部結(jié)對幫帶機制，指定18名思想覺悟高、業(yè)務(wù)能力強的領(lǐng)導(dǎo)班子成員領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任鍛煉干部的導(dǎo)師，制定個性化培養(yǎng)工作計劃，明確崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)訓(xùn)練、主體班次培訓(xùn)等思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練的培養(yǎng)任務(wù)，為干部的成長制定清單。

強化跟蹤問效，確保雙向鍛煉落實到位。一是全過程跟蹤管理。要求鍛煉單位嚴格落實考勤、請銷假、工作報告、紀律約束等日常管理，雙向鍛煉干部每半年向派出單位匯報一次思想、工作等情況，每季度向縣委組織部提交一份工作匯報，時時掌握鍛煉成效和存在問題，及時進行督促和調(diào)整，確保鍛煉干部始終沿著正確方向發(fā)展成長。二是全方位考核督導(dǎo)。經(jīng)常性深入聽取鍛煉單位干部、黨員、群眾意見，全面了解現(xiàn)實表現(xiàn)情況，在一年鍛煉期限中，對干部開展期滿考核、平時考核和年度考核，對鍛煉期間考核優(yōu)秀的，在提拔晉升中給予優(yōu)先考慮。加強調(diào)研督導(dǎo)，確保落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、人身意外傷害保險等保障措施，讓鍛煉干部安心工作、潛心提升。