韶關(guān)探索實施“媽媽崗”拓展帶娃母親就業(yè)空間讓“媽媽崗”成暖心“媽媽港”

核心提示

生育、性別、就業(yè)這些關(guān)鍵詞，單拎出來，任何一個都是“熱詞”，而當(dāng)它們“三合一”疊加在“她”身上時，更是引起廣泛關(guān)注和討論?！　?/p>

盡管女性不喜歡被人問“你是怎么平衡事業(yè)和家庭的”，但對于育齡婦女來說，這是一個根本無法繞過的難題。女性不僅是生育主體，還是社會重要的人力資本。隨著“全面三孩”政策落地，減輕家庭的生育成本、緩解女性育兒壓力顯得更為緊迫?！　?/p>

今年4月，省人社廳、省婦聯(lián)發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》，提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽崗”，拓展婦女就業(yè)空間。　　

“媽媽崗”，顧名思義，這是一種為媽媽們特設(shè)的崗位，工作時間靈活，好讓媽媽們可以兼顧家庭與工作。換句話說，“媽媽崗”的關(guān)鍵詞就是彈性工作、柔性管理?！　?/p>

今年7月底，市婦聯(lián)聯(lián)合市人社局在全市范圍內(nèi)收集了第一批“媽媽崗”招聘信息，共征集到34個單位提供近350個“媽媽崗”?！　?/p>

當(dāng)前，“媽媽崗”是否符合“寶媽”心理預(yù)期？有關(guān)部門為探索施行“媽媽崗”做了哪些努力？彈性工作又帶來哪些平衡新難題？當(dāng)前的探索有何啟示？讓我們共同關(guān)注。

“媽媽崗”成暖心“媽媽港”

在始興縣城南鎮(zhèn)博愛致富車間，33歲的女工徐媽媽正拿著生產(chǎn)完成的充電器，熟練地一個個進行檢測?！　?/p>

經(jīng)檢測合格后，這些各式各樣的充電器將從這里走出去，發(fā)向全國各地?！　?/p>

雖然這樣的工作每天要重復(fù)數(shù)百次，甚至上千次，但接受記者采訪時，她直言“很滿意”?！　?/p>

閑時一個月可以掙得2000多元，旺季3000-4000元，工作時間非常彈性。盡管工資沒有在外地打工多，但5分鐘內(nèi)就能回到家，“照顧孩子和老人很方便。”這讓徐媽媽不用再為接送孩子上下學(xué)和工作時間沖突而經(jīng)歷內(nèi)心的撕扯?！　?/p>

這種讓媽媽們既能工作賺錢又能顧家養(yǎng)娃，彈性安排時間的工作，有個響亮而溫暖的名字：“媽媽崗”?！　?/p>

據(jù)了解，博愛致富車間員工人數(shù)共17個，其中，如徐媽媽一樣就職的媽媽便有16個?！　?/p>

“我本身就是一個媽媽，深知一個媽媽要權(quán)衡家庭和工作兩者的艱辛，因此，車間2021年投產(chǎn)運營之初，就積極吸納婦女就業(yè)，并采用彈性管理制度，支持婦女工作、育兒兩不誤。”車間相關(guān)負責(zé)人吳香蘭介紹，盡管現(xiàn)在車間人不多，但仍在積極吸納婦女就業(yè)中，未來預(yù)計可提供就業(yè)崗位80至100個?！　?/p>

這僅是我市“媽媽崗”的一處縮影，全市各縣（市、區(qū)）也有類似嘗試?！　?/p>

乳源瑤族自治縣一六鎮(zhèn)建立食用菌加工鄉(xiāng)村振興車間，并設(shè)置“媽媽崗”，輻射帶動一六村、樂群村、西岸村、羅屋村等村民務(wù)工，去年以來戶均增收2萬元；翁源的麓山蘭業(yè)有限公司以蘭花產(chǎn)業(yè)為抓手，引領(lǐng)婦女創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，并為困難家庭婦女送物資、送技術(shù)、送崗位，義務(wù)舉辦蘭花種植技術(shù)網(wǎng)絡(luò)直播帶貨等專業(yè)培訓(xùn)，解決了100多名婦女的就業(yè)難題……　　

放眼整個韶關(guān)，第一批便有34個單位設(shè)置了近350個“媽媽崗”，涵蓋農(nóng)業(yè)種植、文員、客服、電商、工業(yè)生產(chǎn)、家政服務(wù)等領(lǐng)域，已為數(shù)百名媽媽提供了就業(yè)機會，且數(shù)量還在不斷增長中。

彈性就業(yè)何以可能？

“車間8點上班，我一般8點10分后到，這多出來的十幾分鐘，讓我能先安頓好孩子的早飯，平安送他上學(xué)再去上班。”博愛車間女工鄧媽媽說。下午5點，她又可以下班去接小孩?！　?/p>

在找到“媽媽崗”工作之前，徐媽媽等都遭遇了求職的窘?jīng)r。“不是工作時間無法接送小孩和顧家，就是公司嫌我們不能全身心投入工作。”　　

另一邊，圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，各地建立了一個個鄉(xiāng)村振興車間，導(dǎo)致用工緊張加劇。一邊是想要工作的女性受家庭羈絆而無法“動身”，另一邊是大量用人企業(yè)用工緊張。　　

“有沒有可能，我們在有用工需求的企業(yè)和有就業(yè)需求的婦女之間做一個鏈接？”市婦聯(lián)相關(guān)負責(zé)人說，基于這個設(shè)想，在省婦聯(lián)的號召下，市婦聯(lián)決定向社會倡議推行“媽媽崗”。　　

今年7月，“媽媽崗”探索在韶關(guān)正式啟動?！　?/p>

各級婦聯(lián)、人社等部門聯(lián)合起來，走訪用工單位，收集部分企業(yè)可彈性工作需求信息，并積極發(fā)動巾幗文明崗、三八紅旗集體、三八紅旗工作室、巾幗創(chuàng)業(yè)基地等巾幗先進集體和家政公司、強鎮(zhèn)富村公司、鄉(xiāng)村振興車間、農(nóng)家樂、民宿等基層單位開發(fā)、設(shè)置“媽媽崗”，優(yōu)先聘用符合條件的婦女?！　?/p>

在市婦聯(lián)微信公眾號開辟“媽媽崗”招聘信息專欄，及時發(fā)布全市相關(guān)招聘信息，暢通雇傭雙方溝通渠道，助力實現(xiàn)崗位精準(zhǔn)供給，并主動為有就業(yè)需求的困難婦女鏈接“媽媽崗”，幫助她們實現(xiàn)就近就業(yè)。　　

農(nóng)業(yè)種植、文員、客服、電商、工業(yè)生產(chǎn)、家政服務(wù)……第一批招聘信息在“韶關(guān)婦聯(lián)”微信公眾號上發(fā)布后，“媽媽崗”的名號一下便打響，短時間引起廣泛關(guān)注。　　

“第一批‘媽媽崗’的招聘信息發(fā)出后，短時間內(nèi)點擊量達到一兩千，非常少見。”市婦聯(lián)宣傳發(fā)展部相關(guān)負責(zé)人說，目前，相關(guān)招聘信息點擊率超萬余人次?！　?/p>

為推進“媽媽崗”在韶遍地開花，市婦聯(lián)還在“四新”領(lǐng)域廣泛建立“婦女微家”，團結(jié)引領(lǐng)各行各業(yè)優(yōu)秀婦女發(fā)揮人才優(yōu)勢，為周邊婦女提供便捷、實用、靈活的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)，出臺更多關(guān)愛措施，推動有條件的企業(yè)提供福利性嬰幼兒照護服務(wù)?！　?/p>

同時，積極開展種養(yǎng)殖技術(shù)、電商直播、短視頻制作、母嬰護理、養(yǎng)老護理、手工制作、面點制作等多元化崗前就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵引導(dǎo)“媽媽崗”員工積極參加，努力提升自身就業(yè)技能?！　?/p>

此外，結(jié)合基層“婦女之家”功能提升項目，圍繞“宣傳到家、培訓(xùn)到家、送法到家、關(guān)愛到家、活動到家”五個方面，把鄉(xiāng)村振興巾幗志愿宣講員培訓(xùn)、家庭教育講座、法律宣傳咨詢和維權(quán)指導(dǎo)、心理關(guān)愛服務(wù)、開展文體活動和親子閱讀等，覆蓋到“婦女微家”，讓就業(yè)婦女在“家門口”就能參加婦聯(lián)的各項服務(wù)和活動?！　?/p>

“媽媽崗”的出現(xiàn)，化解了女性的角色沖突，讓因生育而被迫中斷職業(yè)的女性得以重返勞動市場，哪怕只是作為特殊時期的過渡，在一定程度上緩解了生育家庭的經(jīng)濟壓力?！　?/p>

“想生個二寶，但因經(jīng)濟壓力，一直在拖，擔(dān)心無法工作，難以維持目前的生活水平。‘媽媽崗’的出現(xiàn)，很大程度上緩解了我的生育焦慮，讓媽媽們想生而敢生。”市民張女士坦言。

企業(yè)與女職工互惠共贏

“自2021年車間投產(chǎn)運營以來，生產(chǎn)量逐年增長。”吳香蘭表示，盤點發(fā)展成績之余，她直言離不開媽媽們的辛勤付出。　　

“我發(fā)現(xiàn)‘媽媽崗’員工十分珍惜這份工作，而且做事效率高，比較細心，她們對車間來說是一筆寶貴的財富。”吳香蘭說，車間成立之初定下了“媽媽崗”特色崗位的雛形，比如請假制度、彈性上班制度等盡可能符合“媽媽崗”員工的工作時間安排。對于生產(chǎn)線問題，車間還特意為“媽媽崗”增設(shè)了四五個全勤工?！　?/p>

換言之，一旦有“媽媽崗”員工請假或早退，全勤工可立馬補位，讓生產(chǎn)線持續(xù)運作。

“除此之外，當(dāng)旺季時，訂單量暴增，實在遇到人手不夠的情況時，我們會把一些訂單分?jǐn)偨o兄弟車間，以保障正常的生產(chǎn)運營。”吳香蘭表示?！　?/p>

在看到“媽媽崗”的巨大潛能后，車間勻出更多的工作份額用來招聘“媽媽崗”。“目前，訂單量不斷增加，車間正在制定招聘計劃，預(yù)備在年底再招聘六七個女工。”　　

而對于“媽媽崗”的員工來說，這不僅是一份帶娃、掙錢兩不誤的工作，還能致富增收，豐富精神文化生活?！　?/p>

女工張媽媽是名“60后”媽媽，小孩已經(jīng)長大參加工作。但她沒有選擇在家閑下來，而是在車間成立之初，便選擇入職?！　?/p>

“之前在農(nóng)忙之余，我會幫忙做些零工，不僅會日曬雨淋，而且工作不穩(wěn)定。在這里做工多勞多得，穩(wěn)定而且沒有那么辛苦，每個月工資也能夠準(zhǔn)時到賬。”工作間隙，張媽媽跟記者閑聊了起來?！　?/p>

女工吳媽媽說：“過去在家里沒有社交圈子，覺得和社會脫節(jié)，現(xiàn)在既能認識朋友，還有一份薪酬，更加有價值感。”　　

“在后臺的留言區(qū)，有網(wǎng)友留言‘希望能普及到各個鎮(zhèn)街，讓有能力的媽媽能兼顧家庭和工作’，這些反饋讓我們看到了女性就業(yè)的強烈需求，也堅定了繼續(xù)做‘媽媽崗’的決心。”市婦聯(lián)宣傳發(fā)展部相關(guān)負責(zé)人表示?！　?/p>

同時，該負責(zé)人表示，下一步，市婦聯(lián)將從多個方面完善機制，打好組合拳，持續(xù)優(yōu)化“媽媽崗”就業(yè)服務(wù)。

“媽媽崗”如何最優(yōu)解？

毋庸置疑，“媽媽崗”是立足就業(yè)與生產(chǎn)平衡點上的一項先行先試探索。　　

對寶媽群體來說，“媽媽崗”來得很友好：靈活上班、彈性工作、不強制加班……可謂是直擊癥結(jié)所在?！　?/p>

當(dāng)前，工作家庭難兼顧已成很多女性的現(xiàn)實痛點，就算被生活逼成了“時間管理大師”，許多寶媽也無法將上班和育兒的時間精力投入合理平衡。正因如此，在職業(yè)女性和全職媽媽之間二選一，經(jīng)常成為寶媽們在問題難解之下的被迫讓渡式選擇。　　

而“媽媽崗”通過柔性化、彈性化和人性化的崗位設(shè)計，為寶媽們提供了帶娃掙錢兩不誤的解決方案，尤以就業(yè)相對困難的婦女群體為甚。而且，它的利好效應(yīng)還會朝著減少女性生育顧慮、營造生育友好型社會環(huán)境的方向溢出?！　?/p>

從第一批“媽媽崗”招聘信息顯示可知，“媽媽崗”工資最高可以開到8000元，這成了很多人關(guān)注“媽媽崗”的醒目切口，也為極具話題性的“媽媽崗”再添熱度?！　?/p>

但我們也應(yīng)看到，即使政策在鼓勵，“媽媽崗”成效初顯，仍有一些短板與不足?！　?/p>

對企業(yè)而言，設(shè)置“媽媽崗”有利于樹立企業(yè)良好的社會形象，進而帶來更多的商業(yè)機會和聲譽增值，但“媽媽崗”員工靈活上班、彈性工作帶來的企業(yè)管理成本會隨之提高，在一定程度上將影響到“媽媽崗”的推廣面?！　?/p>

而且，“媽媽崗”眼下的適用范圍相對偏窄，在記者隨機的采訪中，有市民一度誤認為“媽媽崗”就是鐘點工、兼職等?！　?/p>

誠如，從第一批“媽媽崗”的招聘信息可知，當(dāng)前我市“媽媽崗”就業(yè)門檻較低，用工較為靈活，替代性強，薪資水平相對較低，且缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)前景等，對于有高學(xué)歷或者專業(yè)技能的女性來說，這些崗位并不適配，易造成人力資源的浪費?！　?/p>

除此之外，在記者走訪時發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前，許多“媽媽崗”福利待遇不高。五險一金、帶薪假期、專業(yè)培訓(xùn)等員工福利有待進一步完善。　　

“在我市有一群學(xué)歷相對較低、就業(yè)相對困難的婦女，他們因生育遭遇失業(yè)，或者成為全職婦女，或者去打零工。推行‘媽媽崗’以來，我們第一時間便是考慮解決這一群體的就業(yè)問題，讓她們不為生計發(fā)愁。”市婦聯(lián)相關(guān)負責(zé)人表示，下一步，市婦聯(lián)將不斷拓展延伸“媽媽崗”的覆蓋面，讓更多媽媽實現(xiàn)靈活就業(yè)。　　

誠然，“媽媽崗”的設(shè)立，讓職場媽媽多了一個選擇，但僅靠“媽媽崗”來真正打破女性因生育造成的職場困境，仍任重而道遠?！　?/p>

作為人口的再生產(chǎn)，要引導(dǎo)形成生育不僅僅是家庭的事，而是為社會增益的共識，多方合力方能消減育兒家庭的后顧之憂?！　?/p>

上海、浙江等地明確鼓勵幼兒園向下延伸，面向2歲以上的孩子提供托育服務(wù)，穩(wěn)步推進托幼一體化。其他各地也已將發(fā)展普惠托育服務(wù)體系列入任務(wù)清單?！　?/p>

“媽媽崗”需求的呼聲下，向著家庭友好、女性友好的方向，更大的共識在凝聚，更多的力量在匯聚。